今年以来，宁国市精心部署、精准发力、精细管理、精诚帮扶，扎实开展“困难职工精准帮扶年”活动，推动困难职工帮扶民生工程项目落实落细。截止8月底，全市生活救助13人（任务数10人，完成130%），助学救助6人（任务数6人，完成100%），医疗救助24人（任务数16人，完成150%），合计救助43人次（任务数32人，完成134%），提前完成全年目标任务。

一是认真谋划，精心部署。市委、市政府将工会工作纳入“大党建”目标考核，市总工会将困难职工帮扶民生工程纳入各基层工会工作目标考核，营造党政重视、部门协同、工会系统上下联动的工作氛围；市总工会根据省、市第三方绩效评价反馈意见，及时总结以前年度工作中的成效及不足，赴苏浙和省内一些县市学习，借鉴先进经验，结合实际制定《宁国市2021年度困难职工帮扶民生工程实施方案》；同时，完善以市职工服务中心为龙头，园区、乡镇（街道）帮扶工作站为基础，社区、企业帮扶工作点为补充的三级工会帮扶工作网络。

二是广泛宣传、精准发力。利用论坛、公众号、官网等媒介，及时发布政策文件及受助信息；在日常走访、党史学习教育“我为群众办实事”活动、送培训进企业和每月的职工阅读分享会、相亲会等活动中，“面对面”宣传帮扶政策；建立部门协调机制，与医保、民政、人社、共青团、公益组织等共享救助信息，定期比对筛查，避免遗漏救助、重复救助和延迟救助；建立百人以上企业困难职工“零上报”重点核查制度，倒查工会干部是否存在作风不实、遗漏上报的问题。

三是求细求实、精细管理。建立困难职工电子档案，以信息化推进困难职工帮扶“不见面办理”“最多跑一次”；严格落实工会干部和困难职工“一对一帮扶”工作制度，每季度对困难职工家庭实地走访，每月电话联系，根据反馈信息及时梳理档案，做到建档、帮扶、脱困、返困及时调整，实现动态监管。

四是优化服务、精诚帮扶。创新开展在职职工医疗互助保障工作、帮助困难职工实现“微心愿”等活动，“心贴心”构建更加健全的困难职工梯度帮扶救助体系，营造全社会共同关爱困难职工的良好氛围；建立职工心理健康志愿服务队，“点对点”开展困难职工心理疏导，引导他们正确认识困难、坚定人生方向；开展劳模宣讲进企业、进学校、进社区活动20场，引导职工理性择业，坚定他们走技能立身道路。